人事部职能

现任领导：

主   任：

副主任：赵亚熙

职能：

一、制度建设与战略规划

统筹制定、修订及汇编人事规章制度（招聘、考核、薪酬、档案等），响应国家教育改革（如“破五唯”）。设计人事工作流程，同步更新数字化管理系统，监督制度执行与效果评估。制定部门年度工作计划，牵头人力资源战略与学校发展目标对齐。负责人事数据分析（师资结构、流动率、成本等），为校决策提供依据。

二、招聘与配置管理

（一）全流程招聘。制定招聘计划，发布岗位需求，维护招聘渠道（网站更新、简历筛选）。组织笔试、试讲等，办理入职手续，建立人才信息库与后备人才储备机制。

（二）岗位动态优化。定期分析部门人员需求，协调岗位调动、晋升、轮岗及预警机制。

三、教职工全周期管理

（一）入职与离职管理。办理入职/离职手续（资料归档、试用期跟踪、交接落实），更新人事数据。管理劳动合同签订、续签、终止，处理退工、社保公积金等手续。

（二）考核与晋升。设计绩效考核体系，组织年度/聘期考核，落实结果应用（奖惩、调岗）。牵头职称评审工作（材料审核、评审会议、晋升通道建设）。

四、薪酬福利

（一）薪酬体系。制定薪酬标准，核算薪资、津贴、奖金，开展内外部薪酬调研与成本控制。

（二）管理考勤制度，汇总考勤数据并对接薪资发放。

（三）福利保障。办理五险一金。

五、培训与职业发展

（一）培养体系。组织新教职员工入职培训（文化、制度、岗位职责）。

（二）开展在职培训（教学技能、科研方法），支持学历提升与学术访问。

（三）职业规划。提供个性化晋升路径指导，建立员工发展与晋升体系。跟踪培训效果，优化课程设计与资源分配。

六、劳动关系与合规

（一）纠纷处理。协调劳动纠纷、投诉，处理仲裁或诉讼，维护和谐劳动关系。定期跟踪员工关系，分析潜在风险并提出解决方案。

（二）法律合规。确保人事政策符合《劳动法》《劳动合同法》等法规，审核制度合法性。

（三）管理员工考勤合规性（请假规范）。

七、档案与信息管理

（一）档案标准化。收集、整理教职工档案（合同、考核、培训等），维护电子与纸质档案安全。办理档案查阅、转递，登记职务/工资变动信息。

（二）数据驱动。统计招聘、考核、薪酬等数据，生成人事报表（周/月报）。分析人力资源结构，为招聘、培训等决策提供数据支持。

八、团队协作与执行

（一）内部管理。负责人事部日常工作分配、检查。指导人事专员工作，优化团队分工与效率。

（二）支持服务。配合各部门、年级完成考核标准设计、招聘需求分析等工作。收集教职工对薪资、福利、考核的反馈并跟进解决。